国考面试有哪些扣分点要注意

国考笔试的成绩已经出来了，很快参加国考的考生就知道自己能否参加面试了，那么该如何准备面试呢?国考面试阶段的扣分标准有哪些呢?小编为大家解答。

国考面试扣分点分析

1、完全忽略别人的论述

通常表现为在别人发言时埋头写自己的演讲稿，对于别人的论述一无所知，并片面地认为只要表达自己的观点就足够了。这样往往是容易被扣分的。

2、不礼貌地打断别人

当别人在论述过程中，听到了与自己相左的观点便打断别人，开始自己的长篇论述。通常正确的做法是记下这些有异议的观点，待对方发言完后或讨论过程中再适时提出，这样往往是容易被扣分的。

3、啰嗦

国考面试中繁冗的陈述会令团队成员生厌，并表现出毫无时间观念，会被一定程度的扣分。

4、没有把握好领导者的角色

国考面试中极力想表现自己的决策能力或者领导能力会招人反感：充当领导者的度很难把握，太强则会太自负，太弱则又与领导者的应有作用不相匹配。建议没有十足的把握不要轻易尝试这个角色。

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国考面试扣分评分标准

1、综合分析能力

综合是指将已有的关于研究对象各个部分、方面、因素和层次的认识联结起来，形成对研究对象的统一整体的认识。(跟分析相对)

国考面试分析是把一件事物、一种现象、一个概念分成较简单的组成部分，找出这些部分的本质属性和彼此之间的关系。(跟综合相对)

2、计划组织协调能力

对自己、他人、部门各项活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调的能力。

3、言语理解与表达能力

针对不同的听众采取不同的语言方式、风格，将自己的思想、明白无误地、清晰条理地表达出来，让听众接受并能引起反响的能力。

4、应变能力

国考面试中的应变能力是指在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活地转变角度，随机应变，触类旁通，做出正确的判断和处理。

5、人际交往的意识与技巧

人际交往能力是指建立和维持自己与他人、团体的关系。国考面试中这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

6、求职动机与拟任职位的匹配性

指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。

7、自我情绪控制

8、举止仪表

9、专业(创新)能力