面试者：带着吧，几张纸也不重；
面试单位：面试者是否最新的简历 / 作为对接人（HR或部门直招负责人）不确定面试官（领导）会不会有时间打印简历，可以提醒候选人带上简历；
他们开心就好，给钱的都是“爸爸”。
作为HR，还是想澄清一下，为什么HR明明已经要了简历，为什么还让面试者带简历呢？
一般如果明确要来面试的话我们都是会打印简历的，提前做好相应的准备，并在面试中做好相应的提问以及面试后的标注，方便后续面试。
但有时候是帮某个业务部门进行招聘，所以简历的电子版会移交给部门经理，所以并不确定经理会记得打印简历，所以会提醒候选人来的时候带简历，有备无患嘛。
01、如果在面试之前，你的简历有所更新，可以主动带上一份最新的简历；
02、万一对方公司就是懒得打印，或者拿你当“备胎”，我们当然要做好万全的准备，态度不能输；
03、等待面试没事干的时候看看，打发时间；
04、和你对接的可能是HR或者项目部门的某个员工，把你的简历发给部门大佬时，大佬拿着手机看电子版，这时候你递给他一张散发着墨香纸质柔和的简历，他一定会给你加印象分！
05、群面的时候三折当个名牌，方便别人记住你大名；
06、作为一名有上进心的应届生，说不定通勤的路上遇到个老板（开个玩笑），偶遇某公司招聘，顺便去投递给简历，给自己多个机会！
07、之前有碰到过一件真事，某HR面试完回收了一份简历，本来是打算拒了的，因为没有相关的经历，但是偶然被业务部门的经理看到，觉得还挺感兴趣，打算自己亲自再面一下，后来入职以后发现还真不错。嗯，只能说这妹子运气也太好了！
01、面试前再检查更新一下简历
之前投递简历的时候可能是海投，候选人经常会把所有的经历一股脑儿都写上去；但是具体面试某一家公司时，建议最好把一些非常无关的经历删去。
简历并不是说写的越满越好，而是越相关越好，越能展现你的个人能力的越好；写得太多，面试官不易抓住重点；有需要调整的可以在职徒简历（52cv.com）上进行在线制作；
02、面试前再熟悉一下简历
一般面试官会根据你的简历做出相应的提问，一定要根据你最新的简历，准备好2～3分钟的自我介绍，熟悉你的相关工作经历和实习经历；
通常面试官会根据你的经历提问：你做过的印象最深的项目？你从某个活动中学到了什么？还有什么不足的地方？XX项目成功的因素？
03、面试前再次明确岗位需求
增强简历/面试话术的相关性，要有岗位要求什么，我就有什么的觉悟！
04、作品集
如果面试设计师、摄影师等相关岗位，可以带上自己得意的作品集进行展示（这时候还藏着掖着？）
05、双向选择
不要觉得自己找工作就低人一等，不仅是老板选择你，也是一个你选择公司的过程，宁缺毋滥，作为应届生不要害怕自己找不到工作所以就将就，如果对方面试官在面试过程中显得怠慢或者不尊重，那大可不必做“舔狗”，果断离开，拒绝职场PUA。
以上。
希望能对大家有所帮助
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