众所周知，社保分三种：城镇职工社保、城乡居民社保，再就是新农合，其实也是城乡居民社保的一种，其中城镇职工社保又分为单位参保和灵活就业人员缴纳社保。
单位缴纳社保和灵活就业缴纳社保的区别主要有以下几点：
这个问题对于企业职工来说并不太关心，也可能对彼此的区别不太了解，但对于灵活就业人员来说，这是一个普遍关心的问题。
今年疫情对很多企业来说都是不小的冲击，一些企业倒闭，部分职工失业，因此有一部分失业人员不得不把社保转为灵活就业来缴费。
下面一起来分析一下职工社保和灵活就业人员社保的区别：
灵活就业人员缴费只交养老和医疗两个险种，而单位城镇职工缴费的时候最起码也是五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤险、生育险。
而且很多企业都是缴纳五险一金，有实力的企业甚至缴纳五险二金，多了住房公积金和企业年金，算下来是一笔不小的收入，尤其是住房公积金，对买房者来说，能省一笔钱。
两者的缴费比例各地区各地区间也差异，以青岛地区为例，目前的缴费比例是这样的：待遇上的差别不在单位工作，谈不上工伤，而且工伤保险是由用人单位全额负担的，原本个人也是不需要负担缴费的。
因此，最主要的差别体现在医疗和生育保险上，生育保险如果是还没有生育的女性，那么个人交社保的话因为不缴纳生育保险，就不能享受生育保险待遇了，也就没有生育津贴，应该说是一笔不小的损失，我们单位普通女同事生孩子一般生育津贴3万多，再加上五个多月的基本工资3万多，就是6万块钱，对一般家庭来说，算是不小的收入了。
当然，如果已经过了生育年龄，或者是男性的话，那么在生育保险上的待遇差别就没有多大差别了。
医疗保险医疗保险方面最主要的差异就是有没有向个人医保账户转钱，单位缴社保的企业职工，个人负担的金额的2%全额划入个人医疗账户，而公司负担的部分也会按照公司平均缴费基数按一定比例划入个人医疗账户。
但是以灵活就业人员身份交社保的8%最终都会全额划入社会统筹账户，一分钱都不会划入个人医疗账户，当然看病报销的比例等待遇都是一样的。
再就是，单位交社保且从单位退休的企业职工，退休以后社保会每个月向个人医疗个人账户打40元，而灵活就业人员个人交社保的人，退休后是没有这笔钱。
如果单位缴社保的企业职工，只要在职就必须依法参保，很多地方都有最低缴费年限，比如山东是20年，但自己交社保可以自主决定是否继续参保缴费，不过最后也是要交够最低缴费年限，对以后报销是一种保障。
其实灵活就业人员缴纳社保，最主要还是为了退休后拿养老金，因此两者养老保险存在差异比较大！
灵活就业人员养老保险的缴费是自己全额承担，60%划入社会统筹，只有40%划入个人账户；而企业职工缴纳养老保险，职工承担养老保险的三分之一，且全额划入个人账户，企业承担三分之二，划入社会统筹账户。
因此承担相同的费用，企业职工退休后会领到更多的养老金。
另外女性灵活就业人员退休年龄不同，灵活就业人员女性的退休都是55周岁，而企业普通女职工退休年龄为50周岁，只有女干部是55周岁。
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