富士康为什么天天招工 富士康为什么一直招人

这年头要说最大的代工厂，还是富士康莫属。这家工厂名声并不好，更是有血汗工厂的说法，却不妨碍每天都有大量的人进去。而且劳务中介们还最喜欢帮这家工厂招工，不知道大家有没有通过中介进富士康的。

中介喜欢给富士康招工，原因是能赚钱

这年头小工厂的日子都不是很好过，招工也难，但是给的介绍费却并不高，实在太多给不起，真的太高还不如通过熟人介绍，也能够解决用工需求了。

然而越大的工厂需要的员工就是越大，富士康每天进厂的人很多，但是离开的人也很多，为了满足用工需求就得天天都招工。光靠工厂人事部门力量实在太弱了，毕竟可是数十万人的招聘，必须要借助劳务中介的力量。

所以常年富士康都会跟劳务中介合作请求招人，而中介能够得到高额的介绍费，自然是会优先把人送进富士康了。这也就是大家一到了深圳，到处都有招人的信息，最后往往都是会把你送到工厂。

中介喜欢给富士康招人，关键还是介绍费高。小工厂都是扣扣搜搜的，给钱一点也不痛快，富士康就给钱痛快也比较高。在旺季的时候工厂的内推奖励都高达四五千块，给中介的费用自然也不会低。

可以说在用工紧急的时候，中介招一个人送入富士康，那是可以拿到四五千块的介绍费。也就是一个人就能够吃饱，要是多一些人，月入好几万都不成问题的。

虽说平时就给不了那么多了，但还可以靠着吃差价赚钱，富士康发工资也准时靠谱，比小工厂好多了，能够让中介赚到钱，他们自然愿意优先帮富士康招工了。

虽说富士康的口碑不好，但发工资准时，再加上加班比较多，光是这两点就能够吸引很多人进去了。这年头愿意进工厂的，都是为了多加点班赚钱的。反正一个愿打一个愿挨，中介能够招得到人赚得到钱，员工也能够找到工作。

只不过如果真想长期干下去，最好还是直接进厂，毕竟还能够有机会升级，不同级别底薪是不一样的。干得好当一个线长，那收入更是水涨船高了。

不知道大家怎么看待这种情况呢，都说说吧。