【前言】单位交社保是含五险福利，但个人交就只享受养老和医疗，之所以有这样差别，是因为灵活就业没有固定单位，也就享受不到五险福利。同时在企业上班，个人只需要缴纳社保小部分，大部分由公司缴纳。而灵活就业费用全部由自己承担，所以开支较大。
灵活就业，是相对于正规就业而言的一种就业形式。它包括多种表现方式，如非全日制就业、小时工、弹性工时、临时性就业、季节工、非正规就业、阶段性就业等。灵活就业与正规就业相比，在劳动关系、工资支付、社会保险和就业服务等方面，有不同的特点和要求。 就业形式的多样化是社会经济发展的必然趋势。灵活就业也是就业，在市场经济条件下，无论工作时间长短，工作报酬多少，劳动者只要通过参加社会劳动，获得合法收入或报酬，都是就业。
灵活就业保险是对城镇户籍的灵活就业人员提供的一种社会保障，它包括了灵活就业人员养老保险、灵活就业人员医疗保险两种，根据参保人员依自身经济能力自由选择交费档次，一般由当地社保部门设定不同比例的缴费档次，具体请参考当地社保局。它和社会基本养老保险的核心本质是一样的，灵活就业人员退休之后也享受社会保险补贴，前提是必须每月自己按规定缴费基数按时足额缴纳社会保险费。
灵活就业人员不同于企业在职职工，属于无固定工作、失业或再就业人员，包括企业改制后4050人员，超龄、就业苦难、无固定收入是该群体最大特征。这因为社会统筹部分全由自己承担，为缴费基数的12%，用于支付已退休人员的基础养老金，而缴费基数的8%计入个人账户，是真正属于自己的钱袋子。
其实要不要办灵活就业，是个见仁见智的事。相比那些有工作单位的，当然是不划算。毕竟企业职工参保的，个人交纳的费用只是缴费基数的8%，且全部进入个人账户；而进入统筹账户的那笔钱(基数的20%)是所在单位承担的，并且毕竟那才是大头。
由此看来，退休后的养老金想要一样多的话，灵活就业人员所要交纳的费用比企业职工要高出一倍多。
1、参保类型不同。灵活就业人员只能参加养老保险和医疗保险，职工社保可以参加养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。
2、缴费主体不同。灵活就业人员自己承担全部费用，职工社保由单位和职工共同缴纳，其中单位缴纳大部分，职工承担小部分。
3、缴费意愿不同。灵活就业人员是自愿缴纳的，而职工社保具有强制性，必须缴纳。
4、户籍限制不同。灵活就业人员需要具有本地户籍才能缴纳，而职工社保没有这个限制。
1、灵活就业退休最新消息：灵活就业人员在符合缴费期限（最少15年）的要求下就可以办理退休，享受退休保险金待遇，男性60岁，女性55岁；
2、需要注意的是，因为灵活就业人员是需要自己缴纳社保的，所以需要自主来办理退休的，灵活就业人员在办理退休的时候，需要自行主动去社保机构办理；
3、灵活就业退休缴费基数、缴费年限、个人账户累计额及职工月平均工资等都是影响养老金多少的因素。一般情况下，灵活就业退休养老金是多缴多得，长缴多得；
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