今天小编就给大家讨论一下两个领域，人力外派和猎头招聘，他们的区别在哪？
首先，人力外派是指把人员派到项目方，项目方或者按月付款，或者按季度付款给人力外派公司，而人力外派公司的利润就是从人员的工资当中获取的。这种形式叫人力外派。
其次，猎头是指把人员招聘到项目方，项目方来面试，付款方式一次性结清，其实可以理解为代理招聘。
都是人才输出
我们从几点来区别这两个行业：
一、付款形式不一样，人力外派是月结或者季结，猎头是一次性或者分两次付清。
二、劳动关系不一样，人力外派是和员工有直接劳动关系，而猎头招聘的人员是和项目方有直接劳动关系。
三、人力外派更专注于某一个领域，比如程序员，或者销售；而猎头几乎是全行业，只要是有招聘需求的猎头都可以做。
四、市场规模，人力外派的市场规模相对于猎头是比较小的，因为它是一个领域，而猎头则是全行业，所以市场规模会比单纯的人力外派要大。
五、利润回报，人力外派的利润回报要比猎头的利润回报大，而且周期长。所以从这一点来讲的话，人力外派行业是比较适合一些小公司转型或者大公司立项的。
四成猎头公司不过10人
数据统计，约90%的猎企规模不足50人，超过百人规模的猎企即为“大厂”，很少有达到千人规模的猎企。据第一资源估计，2020年中国猎头行业市场规模大概在1400亿左右，并以每年约20%的速度增长。
人力资源
2020年，人力资源服务产业规模达到2万亿元，培育形成100家左右在全国具有示范引领作用的行业领军企业，培育一批有特色、有规模、有活力、有效益的人力资源服务业产业园，行业从业人员达到60万，领军人才达到1万名左右。
关注微信