善棋道人曾说：“自出洞来无敌手，得饶人处且饶人。”
但我们身边常有这类人：发生冲突和不愉快时，常常咄咄逼人，一点小事稍不顺心，就更加喋喋不休，抓住不放。
看似短时间内好像占据了上风，其实并不尽然。
心中只有刻薄之人，好似无形中把自己逼近了死胡同，得不偿失，郁郁寡欢。
而遇事宽容他人，能够设身处地为别人着想，最后总能收获到无穷的益处。
归根结底，宽容他人，就是善待自己。
01. 容人之失，大善
林逋在《省心录》中说；“和以处众，宽以待下，恕以待人，君子人也。”
意思是说，对待大家和气相处，对待下人宽厚仁爱，对待有过失的人心有宽恕，这样的人可称为君子。
历史上名声最好的皇帝之一宋仁宗，深受百姓爱戴。
一次，在宋仁宗和群臣议事时，包拯因表达自己想法，情绪过于激动和亢奋，口水都飞溅到了皇帝宋仁宗的脸上，宋仁宗非但没有生气，反而却一边耐心的听从包拯的谏言，一边拿起衣袖擦自己的脸。
等到群臣散后，宋仁宗才对包拯表示，以后在朝臣议事时，给自己皇帝的威严留一些面子，以后需多多注意。
正是因为宋仁宗的仁恕治国，才会在宋朝出现范仲淹、欧阳修、苏洵等文学大家，成就美谈。
斯滨诺曾经说过；“人心不是靠武力征服，而是靠爱和宽容大度征服。”
盛气凌人并不能让身边的人对自己臣服，反而会适得其反。
只有心持宽容，以德服人，才能够让自己得到别人内心的尊重，得到别人真正的拥护与支持。
02. 宽以治下，大德
《燕山夜话》里曾说；“君子忍人所不能忍，容人所不能容，处人所不能处。”
看过这样一个真实故事：
一名新人进入公司后，老板用心培养对方，短短3年他就被提拔为公司经理。
但他却在企业发展关键时期，提出了辞职，原因是因为行业内另一知名企业打算高薪聘请他。
老板得知后非但没有怒气横生，反而亲自与他坦诚面谈，告知他对方公司的优劣势，以及可能遇到的困难，并给出了建议和解决方法。
原来，老板不仅对他宽容大度，对其他从公司辞职的人同样如此。
所以公司每每出现困难，就算已经离开的人员都会不遗余力的主动去帮忙。
如果老板对每个离开的人，都进行打压和唾骂，锱铢必较，心生怨怼，也就不会有公司今日的成功。
不急赤白脸，遇事多替别人着想，给予宽容，收获的不是忿恨，而是对方心底的感激。
03. 恕人之错，大智
弘一大师说；“人之谤我也，与其能辩，不如能容；人之侮我也，与其能防，不如能化。”
别人诋毁我，与其争吵辩解，不如宽恕他。别人欺辱我，与其日日提防挂念，不如主动去化解它。
看过这样一则故事：寺院里一位品行高尚的长老，拿了一把座椅，安静的坐在了院内的高墙旁。
偷溜出去的小和尚翻过来，踩在了座椅上，回头却发现脚下的座椅，不知何时竟变成了长老。
小和尚心虚仓皇逃去，日日惶恐不安的等待长老发落自己。
几日过去，长老却并没有告知寺内，而是继续清修，并督促小和尚继续学习道法。
得知长老如此宽恕，小和尚内心懊悔不已，从此刻苦修炼，日日不敢懈怠 ，最终成为了下一任，德高望重受大家敬仰的长老。
言辞和行动上的约束和惩罚，并不能从根本上解决问题。
内心浅薄的人才会想用暴力控制别人的内心，心中真正的反思和忏悔，才能够在行动上自发的表现。
而能够彻底撼动内心的，是精神上的容纳和理解。
04.
很多时候，我们无力改变周遭的事物，但是我们能改变看待事情的角度和心态。
洪应明说过；“立百福之基，只在一念慈祥，开万善之门，无如寸心挹损。”
对待别人宽容，就是在给自己积累好的气运，每一次对别人的睚眦必报，不过是在给自己制造内心的牢笼。
人生不过短短数十载，我们应该善待自己，让自己更加的温柔、平和，遇事淡然，坦然。
雨果曾说：“世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀！”
不要让自己的心态过得越来越窄，不要过度放大别人的错处，不斤斤计较个人的得失，严于律己，宽己待人。
宽容他人，其实就是善待自己。
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