前言
生育保险是由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。主要包括生育津贴和生育医疗待遇。生育保险也是我们国家法定员工福利之一，我们也从制度的概述，政策依据，覆盖范围，资金筹集，资金管理，给付条件和给付水平这些方面来认识生育保险。
一. 什么是生育保险
生育保险的定义
生育保险指职业妇女因生育而暂时中断劳动，由国家或单位为其提供生活保障和物质帮助的一个社会保险制度，针对的是生育相关的风险。宗旨是通过向生育的女职工提供生育津贴，提供产假以及医疗，它是一个综合的体系，有现金的给付，医疗费用的报销，还包括产假，丧失劳动能力的基本经济收入和医疗保健，帮助生育的女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，并使婴儿得到必要的照顾和哺育等。
法律依据就是《社会保险法》。
生育保险制度的特征
一是强制性，企业强制参加
二是社会的互济性
三是生育保险不仅覆盖女性职工，男职工也能参加和享受生育保险，可以休产假照顾家人和孩子。
二. 生育保险覆盖的范围
覆盖的范围非常广泛，城镇企业及其职工必然要参加的，国家机关，人民团体，企业和事业单位，我们看到所有的企业包括像事业单位包括股份制企业，外商投资企业，劳动合同制工人，临时工等，都一律纳入女职工生育保险基金的社会统筹范围。
三. 生育保险资金的筹集和管理
首先从资金来源来看，生育保险的统筹基金，以够用为主，不需要结余，主要由用人单位按规定的费率缴纳，个人不缴纳生育保险费，个人缴纳的三险就是养老，医疗和失业，企业缴纳的是五险，养老医疗失业工伤和生育。我们平时所说三险一金，五险一金那是指不同的缴纳主体。
从费率来看，各地区这个经济状况差别很大，生育费用也是非常的不平衡，有的地区高有的地区低，具体的筹资比例，由当地的人民政府来确定，最高不超过工资总额的1%，一般也就是1%左右。
从15年10月1日起，在生育保险基金累计结余超过9个月的统筹地区，基金的费率可以调整到0.5%，近几年来，我们国家经济增长进入新常态的情况下，为了降低和减轻企业的负担，给相关的企业一些优惠的政策。
四.生育保险给付条件和待遇
用人单位依法缴纳生育保险费，职工才能享受生育保险待遇，给付的对象一定是用人单位的职工.如果用人单位不给缴纳生育保险，单位就要承担生育费用。
给付的待遇水平，包括生育的医疗费用，产前的检查，一些相应的待遇水平，包括生育的奖励的假期相关的待遇和水平，这是生育保险覆盖的范围。
五. 生育保险案例
贾某6月份入职某酒店，当年的10月份未婚的贾某发现自己怀孕了，经慎重考虑还是打算生下这个孩子，贾某向酒店申请产假，人力资源部门的负责人表示，可以休产假，但产假期间酒店不支付工资，也不能享受任何与生育相关的待遇，这个做法正确吗？
我们知道不仅有生育保险待遇，我国还有《妇女权益保障法》，根据《妇女权益保障法》规定，妇女在经期，孕期，产期，哺乳期受特殊保护，妇女生育期间的产假，这是法定的，和是不是结婚而怀孕没有关系。所以享受产假不以是否符合计划生育政策为前提，只要有生育的事实，就应当享受合法的产假。
但是我国生育保险要求享受对象必须是合法的婚姻者，必须符合国家法定的结婚年龄，按婚姻法规定办理了合法手续并符合国家计划生育政策的公民，贾某一个未婚而育，实际上是不能享受生育保险待遇的。
结语
再简单总结一下：个人缴纳的三险就是养老，医疗和失业，企业缴纳的是五险，养老医疗失业工伤和生育。我们平时所说三险一金，五险一金那是指不同的缴纳主体，法定的福利内容都是一样的。生育保险也是一项职工法定福利重要的一项，如果希望为自己和家人提供更全面的保障，欢迎和我咨询，一起交流和学习！
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