见到领导害怕，是大部分下属遇到领导时的一种精神状态，特别是在中国的职场中，尤为明显。
首先，第一个原因是，与其说下属害怕领导，不如说害怕权力。
因为无论是在一个体制单位，还是企业单位，领导都是权力的直接掌控者。领导在这个环境状态中，可以直接掌管着下属的收入多少、是否晋升、资源分配等可以直接决定其重大利益的资源和渠道。
由于这种权力的不对等性，在下属与领导之间形成了一个压迫性的氛围空间，使下属不得不在内心深处产生一种害怕与畏惧情绪。
如果，失去了这种不对等的关系，或者换一个空间或氛围，这种畏惧的情绪就会大大的降低。比如领导退休后，下属再见到他，这种情绪就会降低或消失。
再比如，换一个场景，在菜市场与领导见面，这种紧张害怕的情绪也是可以大大降低的。
第二，我觉得害怕领导是因为对于领导态度的不确定性。
人们的畏惧很多时候是源于一种未知。
因为见到领导，你根本无法有效判断领导对自己的态度是好还是坏，而这种态度的好与坏却直接决定了下属很多利益。
所以源于这种患得患失的心理，导致下属见到领导，就会莫名的紧张与害怕。
假如，下属知道领导对于自己的设计方案非常满意，他见到领导以后，这种紧张与害怕的情绪则会大大的降低。
第三，害怕领导还有可能是因为下属对于自己工作或能力的不自信。
伟大领袖在《七古﹒残句》中说：自信人生二百年，会当水击三千里。
自信的人自带光芒。领导见了以后，也同样会被这种自信情绪传染，形成一个比较融洽的氛围，大大降低了紧张的环境氛围。
缺乏自信的人见到领导后，必然就会表现的畏头畏尾，产生一种内在紧张情绪。而这种情绪传递给领导后，就会加剧领导对下属的不满意程度，从而形成一个恶性循环。
越紧张就越害怕，越害怕就越紧张。
作者:海洋
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