回答HR问及辞职的原因的技巧有哪些 面试中如何回答HR问及辞职的原因

1、自己和原来的职位匹配度偏低。公司需要的技能和我所拥有的技能有一定交集，但是交集的面积比较小，这样合作下去，对公司对自己都属浪费，所以选择辞职。

2、原有职位的生命周期结束了。公司中有些职位是为了配合完成公司某个阶段的任务而设置的，并非常设职位。当这个项目做完后，又找不到合适的岗位，所以选择离开。

3、原有工作没有成就感。个人成长停滞不前，也想尽办法，做了多种努力，却无法改变工作环境、观念等。因为工作中没有突破，无论横向还是纵向发展空间都很小，怎样选择辞职。

4、原来公司发展太缓慢。从实习到目前过去一年了，公司发展缓慢，各项业务停滞不前，虽然与同事们一块儿奋斗过，但无法学到新的技能，选择离开。

5、原有职位与自己的职业规划有很大的差距。进入公司之初，从事着自己喜欢的工作，可是中途公司做了部分人员调整，如今的工作与自己的职业规划差距很大，在公司里无法体现个人价值，所以辞职。

6、个人理念与公司理念难达成共识。我很重视公司的理念，但我的理念与公司的理念无法有效融合，所以选择辞职。说自己辞职的原因时一定要扬长避短，突出自己的优秀品质。