这两天的微博社会交友互联网上，网友除了在意吴亦凡在就这样看守所的日常情况，又有了新的吃瓜目标，不过这次的当事人和娱乐圈无关，而是中国IT行业的龙头集团——阿里巴巴
中国时光8月8日，有一位自称阿里内部员工的女网友，在账号上发长文控诉集团企业，她表示自己在被直属领导强迫参与酒局的过程中，先是被客户灌酒猥亵，回到酒店后又被上司四次侵犯，而她之所以选择曝光这件事，就是为了给自己讨回公道，并严惩这一位高管
你必须要知道，自古以来，女性被侵犯后很少有人敢站出去指认，因为道德和羞耻感，不论胜负怎么样，带给受害者的创伤是永远无法修造复原的，这一位女员工如果不是走投到没有任何路子，又怎会选择以这个方法维权呢？
在受害者所撰编辑的长达5000字的控告中，相信会有很多人都小心到了几个词汇，例如阿里内部的集团层级P、还有各种集团职务的简称缩编辑“BG”、“HRG”等，这些词汇都代表着什么意思，阿里的集团级别是怎么样排列的？以及被举报的男领导又是何种级别、薪资多少，今天就给各位来解读一下
首先，阿里巴巴作为网络集团，内部主要岗位分为两种，一类是专业人才晋升通道，也就是我们常见的P级领导，另一类是管理型人才晋升，一般他们的代号为M，任何的员工在入职集团后都有相对应的级别，每一个级别也就说明着有不一样的职称和薪资待遇，总体来说，级别排名越高的员工，薪资也就越高，而且员工每提高一档层级，待遇也会完整的直线上升
在阿里的入职体系中，P系列的员工是没有1-3级的，因为低级员工的数量很少，一大半通过外包实现，真正能够入职阿里的大学生，最低都是P4级别，集中生和专业岗位人员大约在P5级，更高的博士定位在P6，随后以个体力量和集团入职的年限多少进行岗位竞争升职
尽管级别制度就这样看上去很透视，但普通员工最多也就晋升到P6级别便超难再有上升空间，往往一般来说从P6到P7，需要花费5-10年的时光，而从P7到P8，除了时光问题，还有激烈的竞争，平均每30位P7级其他高管，才能走出一位P8，而到了这种级别后，除非做出很大贡献，不然职业生涯就算到头了
不过尽管属于中层领导，阿里P8的薪资已经是相当丰盛了，为了避免人才竞争，网络集团对自家的薪资待遇都是有保密协议的，但我们仍旧可以通过同行业的待遇来比较，总体来说所，P8级其他员工在年薪上不低于100万，加上集团分红、0-6个月的年终奖金和股票收入，稳固在200万上下
那在此次阿里事情中，侵犯女员工的“曲一”属于何种级别呢？我们通过受害者的发文就能就这样看出，在这一位网友发现自己被侵犯后，曾经寻找了曲一的直属领导阿甘，而这一位领导不仅发言迷惑，还是位P8的高管，所以由此判定，侵犯人的层级大概在P7，薪资全部加起来大约在100万上下
每年拿着上百万的薪资、享用着优厚的集团待遇，末尾却成了以权压人有恃无恐的施暴者，更让人非常难支持的是阿里内部人员对这起事情的处理态度，通过这些高管的谈话我们就能就这样看出去，类似的结果对面可能已经预料到了，只是觉得女方为了自己的清白，大概不会闹大，结果害人终害己
目前，阿里巴巴团队已经公布了第一次审核的结果，包括当事人曲一在内的多个涉事领导被开除职务、永不录用，而已经报警的女主被侵害案件也正式成立，警方正在进一步的查看取证，我们就只能说，渴望公正的审判早24小时到来，施害者不仅要解除职务，还得支持法规的惩罚
在座的各位对这件事件是怎么就这样看的呢？
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