根据《社会守护安全险法》第二条，国家建立基础养老守护安全险、基础医疗守护安全险、工伤守护安全险、失业守护安全险、生育守护安全险等社会守护安全险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等状态下依法从国家和社会获取物质帮助的权限。
社保法还规定，用人单位应当自成立那天起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会守护安全险经办机构申请办理社会守护安全险登记。社会守护安全险经办机构应当自收到申请那天起十五日内予以审核，发给社会守护安全险登记证件。
单位录用职工的，应当自录用那天起30日内向住房公积金管理用户中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
“五险一金”，个体每一个月扣得越多，单位为你缴的也就越多。社保公积金缴费是免税的，待遇领取时不扣个体所获税，而且专用账户也不扣利息税，而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个体所获税的。
往往一般我们所说的“五险一金”是指养老守护安全险、医疗守护安全险、工伤守护安全险、生育守护安全险、失业守护安全险和住房公积金。
我国各个省级城市的“五险一金”缴纳比例完整不一样，但绝一大半省级城市的缴纳比例都占工资总共的40％以上，所以，这些年，也有人大代表建议降低企业“五险一金”的缴纳比例。
养老守护安全险：单位缴纳比例20％，个体缴纳比例8％
医疗守护安全险：单位缴纳比例10％，个体缴纳比例2％+3元大病统筹
失业守护安全险：单位缴纳比例1％，个体缴纳比例0.5％（农业户口不缴纳）
工伤守护安全险：单位缴纳比例1％，个体不缴费
生育守护安全险：单位缴纳比例1％，个体不缴费
住房公积金：单位缴纳比例12％，个体缴纳比例12％
也只是说，个体缴纳五险一金的比例应为8％+2％+0.2％+12％=22.2％，即个体缴纳的五险一金的总比例为22.2％。
上海医疗守护安全险和生育守护安全险合并后，各五险一金缴纳标准如下：
养老守护安全险：集团缴纳16％，个体8％；
医疗守护安全险和生育守护安全险：集团缴纳10％，个体2％；
失业守护安全险，集团0.5％，个体0.5％；
工伤守护安全险，集团0.16-1.52％；
公积金，单位和个体5％-7％，补充住房公积金缴费比例为1％-5％。
如果单位不给缴纳五险一金怎么办呢？合适向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位超期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构合适向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或很多的金融机构划拨社会守护安全险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会守护安全险费的，征收机构合适要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
目前，很多集团出现了“六险二金”，只是在五险一金的基础上增加了补充医疗守护安全险和企业年金。
补充医疗守护安全险扩展了医疗报销周围，社保中医保不合适报销的部分，由补充医疗守护安全险报销。举个举例：北京某企业为员工缴纳的是0免赔90％报销的企业补充医疗，该集团员工小李因为生病住院，住院的起付线是1300元，小李总共花了一万元，假设着一万元都是医保周围用药，医保报销比例为90％，报销费用7830元。
剩余的未报销部分是合适由企业补充医疗报销：（10000-7830）*90=1953元，核算下来，小李医疗守护安全险加上企业补充医疗总共报销9783元，实际上小李个体只花了217元。
企业年金是指企业及其职工在依法参加基础养老守护安全险的基础上，另外增加一份养老积累。是多层次养老守护安全险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决定执行。例如小李事件30年总共缴纳了3.6万企业年金，集团则同一时间缴费7.2万，当小李退休时这10.8万都会转给他。小李在领取基础养老用金的基础上，又多了一份养老保障。
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