最新的《2021金融科技行业薪资报告》中表示，在互金爆雷、监管趋严的背景下，人才流动更倾向于大型传统金融机构，其中券商、银行、保险、国有金融机构、大型持牌互金机构等各类大型持牌的金融机构是人才流入的主要方向。
为加快推进数字革命，传统外资银行今年开始大量招聘数字化领域的专业人员，加速推进数字化转型在零售业务应用层面的落地，其中熟悉银行对公业务（如支付、清结算业务）的项目管理和系统运维人员依然非常抢手，其年薪区间为30万到90万。
在金融监管持续加码的背景下，从去年开始，外资银行对一定技术能力、了解监管要求并懂得将业务转换成数据格式的复合人才需求暴增，其中最高级别的项目经理年薪最高可达百万元。
单位：千元，以年薪计
图源：《2021金融科技行业薪资报告》
在国内基金公司控股权外资持股比例放宽政策下，外资资管巨头加快了布局中国市场的步伐。
因业务牌照申请阶段，IT是首要设立的部门之一，所以外资基金技术部门的标准配置是IT负责人+基础架构+系统支持/项目管理+信息安全。而熟悉恒生系统运营管理且英文流利的IT负责人选，是近两年紧缺的人才，总经理级IT负责人年薪达100万元到200万元间。
另外，在外资券商市场中，自证券公司外资持股比例限制被取消后，作为券商筹备阶段必不可少的岗位——首席信息官，成为了最热门也最为稀缺的科技岗位，其年薪超百万元。在执行董事和董事总经理两个级别内，首席信息官年薪在150万元至350万元之间。
图源：《2021金融科技行业薪资报告》
从整个券商科技研发招聘的需求出发，占比最多的仍然是软件开发类需求。其他需求主要分布在产品经理、大数据开发、算法、云、中间件、移动端开发、测试开发、运维等。
券商对学历要求相对于比较高，头部券商更倾向985/211硕士及以上。学历要求高，券商的薪资待遇也较高。
在报告中列出的30个岗位中，年薪超百万元的超半数。其中，董事总经理级别的首席信息官岗位年薪以300万元为起点，最高可达500万元。
图源：《2021金融科技行业薪资报告》
因其科技转型需要，保险行业需要大量大数据岗位人才，给出的年薪待遇在30万元以上。
而高并发、分布式等实战经验的开发架构工程师，在保险公司新老核心重构阶段也是招聘热点，在经理、总监两个级别，年薪分别为45万元到65万元，65万元到120万元间。
图源：《2021金融科技行业薪资报告》
由于全球爆发新冠肺炎疫情，各大跨境电商平台迈入一个新的高速发展阶段，其行业人才招聘需求集中在非研发岗位上。而商务和客户经理是需求最大的两个职能，仅初级的客户经理年薪就在40万元以上。
图源：《2021金融科技行业薪资报告》
现在正处于高速发展阶段的量化行业，其入行门槛整体偏高。除了非核心系统运维类岗位外，量化研究员、机器学习研究员、C++开发工程师等岗位985/211本科是最基本的要求。
量化行业的薪资待遇分初中高级三种，年薪范围跨度很大。一方面，年薪在级别间跨度大。例如，初级C++开发工程师年薪是25万元到60万元间，高级C++开发工程师则在120万元至250万元间。
另一方面，在级别内，年薪范围跨度也大得令人咋舌，中级阶段的量化研究员、机器学习研究员等岗位，年薪在40万元到200万元间。
图源：《2021金融科技行业薪资报告》
数字化转型的浪潮下，相关科技人才的市场需求迅速增强，缺口也随之扩大。
优秀人才的稀缺，让各个企业纷纷抛出橄榄枝来招揽合适的人才成为员工。
再来对比一下10月份国内其他互联网企业的招人薪资：
图源：知乎网友
图源：知乎网友
图源：知乎网友
21届互联网企业校招薪酬情况对比：
图源：知乎网友
此外，智联招聘发布《中国就业市场景气报告》显示，今年三季度全国平均招聘薪酬9739元/月，薪酬中位数7501元/月，国内经济稳中向好，就业市场保持了稳定态势。
在智联招聘监测的全国38个核心城市中，招聘月薪破万的城市从上季度的4个增加至本季度7个。除北上深杭外，广州、南京、珠海新晋万元月薪城市。
北京的薪酬水平仍居首位，为12858元/月，上海（12679元/月）、深圳（11976元/月）、杭州（10991元/月）紧随其后，且四城市均环比上涨超过4%，引才优势突出。
从职业情况看，技术岗位和管理岗位薪酬普遍偏高，其中IT管理/项目协调岗位的平均薪酬最高，达到了25666元/月，高级管理岗位次之为22328元/月，其后为证券/期货/投资管理/服务岗位（15325元/月）、软件/互联网开发/系统集成岗位（14630元/月）、销售管理岗位（14558元/月）、硬件开发岗位（14005元/月）。
图源：智联招聘
电信/通信技术开发及应用岗位技能要求中，移动操作系统开发及应用技术的薪资领先，月薪最高的的是17246元的IOS，Android位居第三，平均月薪16412元。
当下移动互联网已经构建起了庞大的生态体系，并且在人工智能技术以及5G技术的推动下，移动应用产品将是人工智能产品的重要落地场景，未来移动应用开发的前景依旧值得期待，同时具备相关高技能的人才资源也将成为各企业争夺的对象。
图源：智联招聘
图源：智联招聘
从报告数据结果来看，在市场环境逐渐复苏的情况下，国内人才市场也在逐渐稳中向好。在薪酬方面，平均招聘薪酬环比、同比上都有很大提升。
同时，随着我国发展质量效率提高、经济结构不断调整、产业转型升级，对管理人才以及专业技术人才的需求将日益旺盛，也提供更多高质量的就业机会。对于求职者来说，更新技能并提升“个人竞争力”，则是抓住机遇的关键。
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