1、第一步：分析员工集体辞职的原因。
2、第二步：跟要辞职的员工逐个沟通。
3、第三步：找到在该时间起关键性的人物（促成员工集体辞职的人）沟通和解释。
4、第四步：其他员工再逐个击破，进行沟通和挽留。
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