辞职时老板挽留怎么办

如果企业能提供的平台有限，而你已经到了发展的瓶颈期，此时想要提出离职是很正常的一种行为。一般优秀的员工辞职时，老板都愿意挽留。面对老板的挽留，您觉得如何处理比较好呢？

操作方法

【步骤01】

老板挽留，说明了你的工作得到了老板的肯定。
一般如果员工在离职的时候能够获得老板出言挽留的话，基本上老板是已经认可了这个员工，觉得他的工作能力好，能给企业带来更大的效益。不过此时要不要顺势留在公司，就看当事人怎么想了。

【步骤02】

看挽留是出自真心还是假意。
在你难以取舍，不知道要不要留下来的时候，你要明确老板的挽留到底是出自真心，还是委婉的说辞？这份真心有多真？老板对你的喜爱到了什么程度呢？如果你在老板的眼里真的是不可或缺的话，那可以考虑留下来。

【步骤03】

老板有没有给予实际的福利。
老板要留住人才，自然要给人才提供更多的福利，所以在老板挽留你的时候，若对方只是给你画了个大饼，一点实际的用处都没有的话，这样的挽留就不足以令你留下来哦。

【步骤04】

看公司给予的待遇能满足你对未来的规划吗？
要不要留下来，这就要看你对未来的规划是什么样的。如果老板给予的职位和薪资，都能够满足你对未来的规划，那走不走都没啥要紧的了。如果老板没办法提供更有优势的福利待遇，那你还是坚决要走的态度吧。