在职场中会有形形色色的人与事，同事之间以及和领导之间总是会出现这样或者那样的问题，有的能够很轻松的解决，可有的问题却很难办，比如自己和上司出现意见相左的时候。和上司意见相左需要我们用理智的头脑去处理，一旦处理不好，有可能会让事情进入一个更加尴尬的局面。只是遇到这种情况的时候到底该如何处理呢？这篇指南会给你一个不错的答案，一起看看吧！
【步骤01】
暂时接受领导的意见
有句话叫做好汉不吃眼前亏，对方是你的领导，就算领导给予你的那些工作计划也好建议也罢，还是领导对你工作方式方法的拍板，总之领导的决定在你眼里看来简直就是弱智，可对方是你的领导，你要是公开顶撞拒不接受，讲真，领导也是人，也会有自己的喜怒哀乐和个性，就算领导觉得此时可以再商议，看到你的态度也会激发怒火的，这样子对你只有坏处没有好处，所以，暂时接受好啦。
【步骤02】
明白领导这么做的原因
在职场里不可能有无缘无故的事情，就比如领导给予你的那些工作建议或者必须让你接受的事情，都是有原因的。不可能无缘无故就让你改变工作方式，更不可能忽然的掺和到你的工作方式当中。你要观察一下，是不是有人在背后说了你什么坏话，这都可能会引发领导对你的不满，那么势必会介入你的工作，作出让你感到难以接受的决定。
【步骤03】
把领导的意见做一个计划表
这一招挺管用的，你要是利用好了可以说是一举三得，既能够让领导觉得你没有违背他的决定，也让那些背后给你说坏话的人暂时闭嘴，再一个，或许你会从领导的建议中找到对你的工作有力的一面。另一点我要特别说明一下，即使领导的决定臭的不行，你按照领导的决定做好计划书，并把这种工作方式会带来的一系列问题巧妙的写出来，领导不是弱智，他自然会看懂，那个时候，他也会对你的工作方式“睁一眼闭一眼”了。
【步骤04】
按照领导的意见做工作
虽然这样做可能会让你别扭极了，工作效率也会大大降低，那么，领导都会不嫌弃了你嫌弃什么？小脸低了不扣你工资就行，那么，效率高与效率低直接受益人是领导，他自然会着急。但是你要注意的是，如果领导是在给你穿小鞋，故意让你的效率低然后想办法开除你或者找你的事，那么你最好做一个更保险的计划，比如在按照领导一件做事情的时候，时时刻刻标榜出这是领导的决定，那么到时候，就算领导用工作效率找你的茬，你也能“这是你的决定”来应对领导了。
【步骤05】
做一点问一点
哈哈，这一点真的挺可笑的，可是如果遇到了弱智领导，你就要做这样。本来用你的计划可以一小时很轻松完成的工作，用领导的决定需要两三个小时还不一定完成，那么，你就要对你的领导多加心思了，因为领导不是傻子，他肯定知道这件事情的后果，却不惜用降低工作效率的方式“折磨”你，那么他一定是憋着坏或者被人挑拨了，这时候你就要做一点点事情询问一下领导，让领导为你的任何事情承担责任，这样一来，你就不会替你的领导背黑锅了。如果领导的决定只是个人的判断错误，那么他也会自动让你回归原来的工作模式。
【步骤06】
找出折中办法
当然了，如果你的领导并不是受到小人挑唆，或者是弱智之类，只是自己一时的错误决定，那么你就要首先尊重你的领导的意见，然后根据你的方式，以及你的领导的意见，找到一个折中的办法，既让你自己能够接受，也能够让领导觉得你很诚恳的接受了他的意见，并且你要把折中的办法汇报给领导，让他替你决定替你拍板，这样一来，领导的面子保住了，你也不必因为和领导意见不同出现尴尬了。
【步骤07】
私下和领导沟通一下
作者曾遇到过这种事情，我自己经过多次试验出来的一套工作方案，效率高且员工们工作起来热情高，属于双赢的一件事，结果老板的红颜知己（说的客气些，哈哈）进单位之后，非要老板采取另一种方案，我把这样的方案要面临的结果和领导细细说了一遍却遭到拒绝。而后我便让员工执行老板决定，找个时间私下和领导谈了这样做会出现的结果，老板根据最近员工的工作状态，最后撤销了那位“红颜知己”的方案。呐，所以你看，有很多老板并不是真的糊涂，只不过一时被“猪油”迷了心窍而已，哈哈。
【步骤08】
根据领导的性格决定事情的发展
不管你们领导给你的工作意见是多么的弱智，也不管你们领导这么做的原因是什么，当你无法劝说你领导收回自己的意见的时候，你就要根据你的领导的性格进行你应该有的决定。如果是职业素养高的领导，不会轻信谗言，那么你用工作效率说话，让他自己明白他的错误。如果你的领导是那种我就喜欢挺笑人胡说八道的领导，劝你，他都不在乎公司死活了，你去在乎干嘛？能赚工资那就糊弄着做，甚至让你那个弱智领导美滋滋的喜欢你，多发给你点奖金不是更好么？当然了，你要是觉得无法和这样胸无点墨的领导在一起，直接辞职走人好了。
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